Почему сейчас на многих фирмах не оплачивают ни больничный, ни отпуск? Что, не болеть и не отдыхать?

В текущих экономических условиях многие коммерческие организации сталкиваются с серьезными финансовыми трудностями, которые приводят к сокращению штата сотрудников и желанию сократить расходы на оплату труда. В этой связи многие работодатели отказываются оплачивать больничный и отпуск своих сотрудников.

Этот подход вызывает огромное негодование среди работников, которые не понимают, как такое правительство может разрешить такую ситуацию. Кроме того, отказ от оплаты отпуска и больничных вызывает серьезные вопросы о социальной защите рабочего класса в целом.

Однако, есть и другие причины. Некоторые работодатели утверждают, что не заинтересованы в том, чтобы оплачивать больничные и отпуска, потому что это может стать причиной увольнения работника. Более того, некоторые работодатели утверждают, что работники могут использовать больничные и отпуска для неожиданных приостановок работ и несправедливого воздействия на бизнес.

Также работодатели могут задаваться вопросом, насколько действительно "больны" работники, вынуждая их предоставлять сертификаты участковых врачей и болеть, несмотря на то, что приправка кабачка дома может быть более предпочтительной альтернативой работе в офисе.

В целом, отказ от оплаты больничных и отпусков вреден как для работника, так и для работодателя. Работники могут столкнуться со значительными критическими проблемами, когда они болеют или находятся в другом состоянии, которое нуждается в временной увольнении. Работодатели, не желающие оплачивать больничные и отпуска, в итоге потеряют своих лучших сотрудников и получат плохую репутацию. Оплата больничных и отпусков должна оставаться ключевым моментом для любого работодателя, который желает сохранить качественные кадры и продуктивность.